We werken volgens het principe ‘mens volgt werk’. Dat betekent, dat als een taak wordt wegbezuinigd dat dan ook de formatie verdwijnt.
Het bezuinigen op overhead en bedrijfsvoering is per definitie een efficiencytaakstelling. De afgelopen jaren zijn er al diverse van dit soort efficiencymaatregelen doorgevoerd. Het gaat dan om het versoberen van de arbeidsvoorwaarden maar ook om de formatie niet met de groei van de stad te laten meegroeien.
We hebben een gemeentebrede benchmark uitgevoerd. Deze geeft aan dat onze organisatie qua omvang ongeveer net zo groot is als de referentiegemeenten. Dit stemt overeen met de kengetallen die we conform BBV in de jaarrekening en begroting publiceren.
Financiën
De beïnvloedbare ruimte binnen dit programma betreft vooral:
- de ozb voor woningen. Een extra verhoging van 1% levert ongeveer € 400.000 op;
- de ozb voor niet-woningen. Een extra verhoging van 1% levert ongeveer € 350.000 op;
- de toeristenbelasting. Een verhoging van 7% per overnachting (huidig) naar 8% (dus een verhoging van 14,3%) levert € 240.000 op;
- invoeren precariobelasting voor horeca kan € 0,2 miljoen opleveren;
- het opnieuw invoeren van hondenbelasting levert mogelijk € 1 miljoen op.
In deze notitie zijn we ook ingegaan op specifieke inkomstenbronnen:
- De parkeertarieven
- Het 100% kostendekkend maken van de afvalstoffenheffing, de rioolheffing en de omgevingswetleges. Dit is nu overigens al bijna 99% het geval.